如果勞動合同到期未續(xù)簽，是否可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金是的，如果勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位可以終止勞動合同。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，為勞動者出具有效的解除或者終止勞動關(guān)系證明。工人可直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，憑有效證件領(lǐng)取失業(yè)保障金相關(guān)知識：

如果工人的勞動合同規(guī)定合同到期后公司不續(xù)簽，公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司只給一周的通知就是違約，公司應(yīng)該按照約定支付違約金（代幣），通常是一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動合同到期前提前通知，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司不續(xù)簽合同或想降低工資以續(xù)簽合同，而你不續(xù)簽合同，你應(yīng)該支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以依法向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴和舉報，以維護(hù)其合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。最后，無論公司是否與您續(xù)簽合同，都應(yīng)向您支付工齡（即第13個月的工資）和年終獎金。綜上所述，如果雇主與工人之間的勞動合同尚未終止，即公司或雇主尚未續(xù)簽，則作為工人，您可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。以上是lyba編輯總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容。com為您服務(wù)。我希望它能對你有所幫助。如果您還有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師