1、 勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽流程是什么勞動(dòng)合同期滿后自然終止。雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求與簽訂勞動(dòng)合同相同。堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。通知對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商合同內(nèi)容。在合同到期前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。完善合同到期前的續(xù)簽手續(xù)。如果由于其他合理原因無(wú)法按時(shí)完成續(xù)簽手續(xù)，可以延期，但延期時(shí)間不得超過(guò)合同到期后n天（由發(fā)包人確定）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽應(yīng)注意哪些事項(xiàng)：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：。勞動(dòng)合同到期。工人達(dá)到法定退休年齡。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產(chǎn)。雇主被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并被責(zé)令關(guān)閉或取消。如果工人因工作被確定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位和勞動(dòng)者不得約定選擇勞動(dòng)合同終止條件。用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以在勞動(dòng)合同期滿前n天向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》（提前天數(shù)由用人單位確定）。員工應(yīng)在收到通知后n天內(nèi)（由用人單位確定）填寫續(xù)簽意見，并提交給用人單位人力資源部。逾期不續(xù)簽的，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后停止勞動(dòng)，并與指定人員辦理交接手續(xù)。如果您需要繼續(xù)工作，您需要在返回崗位之前辦理續(xù)簽手續(xù)。以上是lyba編輯整理的勞動(dòng)合同續(xù)簽流程的相關(guān)內(nèi)容。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢