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宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設工程公司，在工作中不幸因事故遭受嚴重傷害。事發(fā)后用人單位積極救治，并為協(xié)商處理賠償事宜，出具委托書委托某司法鑒定機構對冉先生的喪失勞動能力程度進行參考性鑒定，后因雙方對賠償不能達成一致意見，冉先生決定依法維權。 本律師接受委托后，遂...

勞動法律師解答：首先可以肯定的是，單位與你建立了用工關系卻不與你簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時...

公司只申請工傷認定不做勞動鑒定怎么辦當發(fā)生公司只申請工傷認定不做勞動鑒定的情況時，按照相關法律規(guī)定，勞動者可以自己先申請進行勞動能力鑒定，拿到結果后，可以對照標準查看自己應該可以獲得的工傷賠償，并準備好相關的證據(jù)和資料到當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫绻麑Σ枚ㄓ挟愖h的，...

工傷職工可以自己或通過單位向單位所在區(qū)縣的勞動能力鑒定委員會申請工傷評殘。評殘，工傷職工可以享受到相應的工傷保險及傷殘津貼。在提出申請時，需提供職工的工傷認定結論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機構出據(jù)的診斷證明及病歷等，并填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》。...

工傷待遇爭議案起訴前要先進行仲裁嗎 是的，勞動爭議仲裁是勞動訴訟的前置程序，工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。 工傷賠償?shù)脑V訟時效 工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算...

幼兒園不買社保不簽勞動合同合法嗎依據(jù)我國勞動法規(guī)定，幼兒園是屬于勞動法管轄的范圍，所以不為勞動者購買社保和簽訂勞動合同是不合法的，勞動者可以投訴幼兒園。《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系...

工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)?，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的...

工傷費用可以申請先予執(zhí)行嗎 可以申請先于裁決并執(zhí)行。 相關知識：第一百零六條人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。 以上就是律霸網(wǎng)小編...