1、 不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知？法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知。一些地方法規(guī)要求提前通知。因此，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門是否有要求提前通知的強(qiáng)制性規(guī)定；第二，勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期后不會(huì)續(xù)簽，但仍需要提前30天通知。雙方準(zhǔn)備提前移交工作并辦理相關(guān)手續(xù)。如果任何一方均未提出續(xù)簽或在合同到期時(shí)不續(xù)簽，則應(yīng)視為自動(dòng)續(xù)簽。如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)合同到期之前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)注意以下問題：。用人單位應(yīng)當(dāng)在決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同以及根據(jù)何種勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估。雇主在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮以下因素，例如，工人可能已在雇主連續(xù)工作十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同。在充分考慮這些因素后，如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)支付新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后該單位連續(xù)工作年限的相應(yīng)補(bǔ)償。雇主以書面形式征求工人的意見，工人以書面形式表達(dá)其續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，這一點(diǎn)非常重要。因此，在續(xù)訂勞動(dòng)合同之前，必須征求工人的意愿。如果單位改善勞動(dòng)條件后，勞動(dòng)者仍不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，甚至勞動(dòng)者原本不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位和勞動(dòng)者雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前完成，通過以上解釋，我相信您可以清楚地知道，如果勞動(dòng)合同到期而不續(xù)簽，您仍然需要提前30天發(fā)出通知。雙方準(zhǔn)備提前移交工作并辦理相關(guān)手續(xù)。如果任何一方均未提出續(xù)簽或在合同到期時(shí)不續(xù)簽，則應(yīng)視為自動(dòng)續(xù)簽。然而，一些地方法規(guī)要求提前通知。因此，在實(shí)踐中，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。呂芭小編為你安排了這篇文章，希望能對(duì)你有所幫助