1、 如何計算終止勞動合同的補(bǔ)償年數(shù)終止勞動關(guān)系的原因不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年數(shù)的計算也不同：。以“未依法繳納社保”為由辭職。從2008年起。只有當(dāng)社會保障繳費(fèi)基數(shù)錯誤時，才不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（根據(jù)北京市勞動爭議仲裁委員會內(nèi)部文件）。以“雇主的規(guī)章制度不合法，損害工人的權(quán)益”為由辭職。從2008年起。自2008年起，以欺詐、脅迫、利用他人危險等合同無效為由辭職。以“欠薪”或“加班欠薪”為由提交辭呈的人員。自2008年以來。因未按勞動合同約定提供勞動條件而辭職的，從2008年前開始計算。因用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動而辭職的，從2008年以前開始計算，即前三個原因僅從2008年以后計算，后三個原因從2008年以前計算。法律依據(jù)是什么？2008年以后當(dāng)然是勞動合同法，2008年以前是2001年最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條。換言之，在上述“4、5、6”的情況下，2008年之前和之后的法律支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此只能從2008年之后開始計算。此外，如果工人在辭職信中沒有說明上述原因，那么，即使用人單位確實(shí)存在上述違法情況，勞動爭議仲裁委員會也不會支持經(jīng)濟(jì)賠償。然而，在欠薪和強(qiáng)迫勞動等惡劣情況下，法院可能會予以支持。終止勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。當(dāng)用人單位同意終止勞動合同時，現(xiàn)行規(guī)定為：當(dāng)用人單位提出協(xié)商終止合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者所在單位的工作年限給予補(bǔ)償，并每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，對于提議通過協(xié)商終止合同的工人是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有明確規(guī)定。一般以雙方協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。因過失解雇而終止勞動合同是由于勞動者的過失行為造成的，因此無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非過失解雇的三種終止均為法律例外，但必須按一年的服務(wù)期給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提前30天發(fā)出通知。對于“不稱職”的，只有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后才能終止合同；“醫(yī)療期滿后，您不能從事原工作或新安排的工作”終止合同，您必須支付不低于6個月的工資；當(dāng)“客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議”時，發(fā)包人可以終止合同。這種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不限于12個月的工資