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法律常識(shí)

勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議中止工傷認(rèn)定怎么做

勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議中止工傷認(rèn)定怎么做? 先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 在工傷認(rèn)...

瀏覽:2769 2025-12-21

工傷職工維權(quán)指南

步驟一:先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任,如果簽訂了勞動(dòng)合同,合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示:農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí),用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由,拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過...

瀏覽:2553 2025-12-21

2020工傷勞動(dòng)能力鑒定有法律效力嗎,需要哪些材料

工傷勞動(dòng)能力鑒定有法律效力嗎,需要哪些材料一、勞動(dòng)能力鑒定屬于行政行為,具有法律效力一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。另一方面,勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確...

瀏覽:169 2025-12-21

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)發(fā)布了江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要(2007年),該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是:“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何受理和處理?答:當(dāng)...

瀏覽:324 2025-12-21

工傷鑒定常見問題解答

工傷勞動(dòng)能力鑒定由用人單λ、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交哪些材料? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)...

瀏覽:303 2025-12-21

二級(jí)傷殘能解除勞動(dòng)合同嗎

二級(jí)傷殘能解除勞動(dòng)合同嗎工傷二級(jí)不能解除勞動(dòng)合同,應(yīng)保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,領(lǐng)取傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇”。從該條規(guī)定可以看出,職工工傷1-4級(jí)是不可...

瀏覽:715 2025-12-21

工傷后勞動(dòng)合同到期怎么辦,再次發(fā)生工傷有什么待遇

工傷后勞動(dòng)合同到期怎么辦?喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定:1、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級(jí)傷殘),勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止,勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系,退出生產(chǎn)崗位直至退休;2、勞動(dòng)者大部分喪...

瀏覽:218 2025-12-21

工傷期間單位能否解除勞動(dòng)合同

工傷期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ...

瀏覽:206 2025-12-21

未簽勞動(dòng)合同該怎么做

一、及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動(dòng)關(guān)系是員工能否申請(qǐng)工傷賠償?shù)那疤釛l件?!秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定:“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料?!币虼?,未簽...

瀏覽:481 2025-12-21

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