在我們的現(xiàn)實生活當中，如果勞動者對于用人單位的環(huán)境或者工作情況不滿意的話，隨時都可以提出離職，當然需要提前一段時間來通知用人單位，這樣的用人單位，在某些情況下也可以單方面開除勞動者，那么，根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同與開除是一樣嗎?

一、根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同與開除是一樣嗎?

解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關(guān)系的手 段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀律和 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分;除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容 。解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟補 償：根據(jù)《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由 用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償。因違紀 而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬 勞動法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、其他法律規(guī)定

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

首先，如果是解除勞動合同的話，那么是，雙方自由意志的表現(xiàn)，也就是需要勞動者個人同意，開除的話是由于勞動者在用人單位當中犯了一些錯誤，那么用人單位可以單方面的開除勞動者。

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