如果不續(xù)簽勞動合同，是否需要書面通知？法律沒有規(guī)定公司在勞動合同到期時是否應(yīng)提前30天通知員工，因此公司只需在勞動合同到期前通知員工，并且公司愿意或不愿意續(xù)簽勞動合同。即使未提前30天簽訂勞動合同，也不需要支付補償金。注：勞動合同到期后，如果公司不再與員工續(xù)簽合同或提供低于原合同的勞動福利，員工可以拒絕并應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。如果員工在2008年之前在本公司工作，工作年限將從2008年1月1日開始計算，員工每工作一年將獲得一個月的工資補償。如果員工在2008年之后在公司工作，則員工將根據(jù)其實際工作年限獲得每年一個月的工資補償。當(dāng)勞動合同到期時，公司不會與員工續(xù)簽合同，但員工仍在公司工作，從第二個月起，公司應(yīng)向員工支付雙倍工資。但我們要注意的是，在勞動合同到期時，一年的訴訟時效，如果員工自愿提出離職，則沒有經(jīng)濟補償?shù)姆梢罁?jù)：有《勞動合同法》第40條規(guī)定的下列情形之一的，雇主可在提前30天書面通知工人或向工人支付額外一個月的工資后終止勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)在聽取工會或者職工意見后，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者人數(shù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金職工在本單位工作年限及每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。如果勞動合同沒有續(xù)簽，需要提前30天通知，但不限于書面通知。其他類型的通知也可以接受。希望大家在閱讀后，對這方面的內(nèi)容和規(guī)律有一個比較詳細(xì)的了解。如果您的問題更復(fù)雜，我們還可以在互聯(lián)網(wǎng)上提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進行法律咨詢