用人單位解除勞動合同，除特殊情況（如嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任等）外，應當給予經濟補償或賠償。符合《勞動合同法》和勞動合同規(guī)定的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償；違反《勞動合同法》和勞動合同規(guī)定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償金，即經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第二十七條。用人單位未提前三十日書面通知勞動者的，還應當依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，向勞動者補發(fā)一個月的工資。用人單位還應當按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，向勞動者出具勞動合同終止證明。本證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定。勞動者解除勞動合同是勞動合同法第三十七條、第三十八條賦予勞動者的權利。如果你想終止勞動合同，你不需要向雇主提出申請，這應該得到雇主的批準。你決定終止勞動合同。您只需依法通知雇主，并證明您的書面通知已送達。那么您終止勞動合同的程序符合《勞動合同法》的規(guī)定，并且《勞動合同法》第90條沒有規(guī)定賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述情形之一，您無需提前30天，但您也可以根據《勞動合同法》第46條要求經濟賠償。如果用人單位未侵犯您的合法權益，您提出終止勞動合同的建議將不予經濟補償。只要《勞動合同法》第25條沒有規(guī)定，在提交終止勞動合同通知后約定由勞動者承擔的違約金是違法的，無論是否被批準。關鍵是要有人簽字，作為依法終止勞動合同的證明。否則，壞單位會說你自動辭職，沒有提交辭職報告，把所有責任推到你身上，并找借口不支付你最近的工資。您提前30天（試用期前3天，下同）提出解除勞動合同。如果沒有人簽字，您可以用特快專遞寄到郵局，在“內部產品名稱”欄中填寫“終止勞動合同通知”，保留底頁作為證據，并添加勞動合同。如果用人單位在工作的最后一天不支付您的工資，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據《勞動合同法》第85條的規(guī)定，支付工資和相關經濟補償，以上是用人單位和勞動者終止勞動合同的程序。根據相關程序，可以終止勞動合同，避免矛盾或糾紛。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題更復雜，我們還可以在互聯網上提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢