薪酬具體情況：周原來是一家公司的員工，從事財務(wù)工作。雙方于2007年4月1日至2012年3月31日簽訂了為期五年的勞動合同。勞動合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動合同。由于未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，周向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求依法給予公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限，主要有兩種意見

第一種意見是，本案的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算期限為五年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。即實(shí)際工作年限為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限。第二種意見是，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期為四年零三個月，解決步驟北京市勞動爭議咨詢中心律師分析：首先，《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。根據(jù)該法第九十七條第三款的規(guī)定，本法實(shí)施之日存在的勞動合同在本法實(shí)施后解除或終止。依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償的，經(jīng)濟(jì)賠償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法實(shí)施前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二，在這種情況下，當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定主要是指《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定和《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[a>[LBF[1994]481號]。檢查這兩部法律和部門規(guī)章的規(guī)定，勞動合同期滿不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件，即如果勞動合同期滿，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算起點(diǎn)為2008年1月1日，截止2012年3月31日，總期限為四年零三個月，相當(dāng)于四個半月的工資，以上是編輯介紹的不續(xù)簽勞動合同的報酬。當(dāng)用人單位依法應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同而不續(xù)簽勞動合同時，大家最好拿出《勞動合同法》來保護(hù)自己。如果您不懂其他內(nèi)容，可以來魯巴進(jìn)行法律咨詢