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關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門、解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：　　現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見...

工傷保險(xiǎn)制度企業(yè)職工在工作過程中，常常因?yàn)楦鞣N意外原因而造成個(gè)人人身傷害，給個(gè)人及家庭造成不同程度的損害，因此，為保障職工的正常勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)部門推行了工傷保險(xiǎn)制度。 中國企業(yè)在20世紀(jì)50年代初即建立了工傷保險(xiǎn)制度，對(duì)在勞動(dòng)過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病的職工提供收入補(bǔ)償和撫恤。1996年勞動(dòng)部根據(jù)《勞動(dòng)法》的有...

人民網(wǎng)北京3月8日電（人民網(wǎng)前方報(bào)道組） 今天上午10時(shí)，十一屆全國人大一次會(huì)議在人民大會(huì)堂舉行記者招待會(huì)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長孫寶樹在回答記者提問時(shí)表示：“目前《勞動(dòng)合同法》實(shí)施還不足三個(gè)月，我覺得，它不是一個(gè)修改問題，而是一個(gè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問題?！薄　　啊秳趧?dòng)合同法》這部法律，是在全面總結(jié)我國20多年關(guān)于...

么是競(jìng)業(yè)禁止？競(jìng)業(yè)禁止是指民事法律關(guān)系中的當(dāng)事人，根據(jù)合同或法律規(guī)定，一方享有權(quán)利而另一方負(fù)有義務(wù)，權(quán)利人可以要求義務(wù)人在一定期限內(nèi)不得從事與自己的營業(yè)相同、類似或相關(guān)之營業(yè)，即有權(quán)限制義務(wù)人進(jìn)行針對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)行為。我國《公司法》第61條“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司...

如何解除勞動(dòng)合同有了更加具體的規(guī)定如何解除勞動(dòng)合同有了更加具體的規(guī)定 新華網(wǎng)北京８月９日電（汪恩民、劉錚）為更好地維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，近日通過的勞動(dòng)合同法對(duì)如何解除勞動(dòng)合同作出了更加具體的規(guī)定。據(jù)勞動(dòng)保障部有關(guān)人士介紹，勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單...

企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的策劃方案 　　新勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂及管理等問題作出了種種嚴(yán)格的規(guī)定，如何有效的降低企業(yè)用工的成本和風(fēng)險(xiǎn)，顯得尤為重要。結(jié)合各個(gè)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)情況及公司管理現(xiàn)狀，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們對(duì)新《勞動(dòng)合同法》生效后企業(yè)如何能更好的合理、合法的用...

解讀《勞動(dòng)合同法》第二十二：服務(wù)期解讀《勞動(dòng)合同法》二十二：服務(wù)期第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不...

勞動(dòng)合同法解讀十七：勞動(dòng)合同的必備條款和約定款 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同法解讀十九：試用期的規(guī)定 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期...

解讀《勞動(dòng)合同法》二十一：試用期解除勞動(dòng)合同的限制 第二十一條　在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 【解讀】本條是關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同限制的規(guī)定?！　≡囉闷谟萌藛挝浑S意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)...