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職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金：　?。ㄒ唬﹩试嵫a助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給?！　。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每...

按：近日，市勞動和社會保障局、市財政局發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整我市工傷職工及工亡職工供養(yǎng)親屬工傷保險定期待遇的通知》(渝文審〔2008〕2號)。為讓公眾廣泛知曉工傷保險待遇調(diào)整政策，切實維護當事人合法權(quán)益，經(jīng)市政府公眾信息網(wǎng)約稿，市勞動和社會保障局對此進行了解讀。一、我市工傷保險基本情況我市工傷保險自2004年5月1日陸...

《勞動合同法》出臺后，對無固定期限勞動合同制度進行了比較重要的修訂。因此，來本所咨詢無固定期限勞動合同的客人也比以前進一步增多了。在此，有必要在新法背景下，對無固定期限勞動合同的簽訂問題進行進一步的分析?！　〉谝粋€問題仍舊是，在怎么樣的情況下，必須簽訂無固定期限勞動合同?！　∈紫?，來看一下勞動合同法法第14條的規(guī)...

　上世紀60年代初出生的陳女士，70年代踏入了當時令人稱羨的紡織行業(yè)，成為了一名固定制職工，這一干就是16年。然而，隨著整個紡織行業(yè)的衰退、沒落，陳女士所在的廠子也越來越不景氣，為減輕負擔，廠子鼓勵員工自尋出路。陳女士憑借實力，在一家公司找到了一份管理的崗位，陳女士對于這份工作分外珍惜，其出色的表現(xiàn)公司上下有目共...

[案情]　　李小姐在某軟件公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。李小姐感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧！于是，就找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，誰知公司領(lǐng)導(dǎo)拿出了當年簽定的勞動合同，發(fā)現(xiàn)勞動合同上并沒有蓋公司的公章。這下，公司的...

　訂立勞動合同是實施勞動合同制度的第一道程序，因而也是勞動合同管理中首要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。從實踐看，許多爭議都是在勞動合同訂立時隱藏下來的。因此，這個關(guān)口把住了，就能有效地避免無效勞動合同的出現(xiàn)，防止勞動合同爭議的發(fā)生，穩(wěn)定勞動關(guān)系?！　τ趧趧雍贤挠喠ⅲ秳趧臃ā泛陀嘘P(guān)的政策法規(guī)都作出了明確規(guī)定，用人單位了解和...

【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　 （一）勞動合同期滿的；　　 （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　 （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或...

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。　　勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應(yīng)當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題...

“連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后，須訂立無固定期限勞動合同（沒有確定的終止時間的勞動合同）”是《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“該制度”），結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，律師理解，適用該制度的法定條件包括： 1、 法定條件一：用人單位（包括勞務(wù)派遣單位）與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同； 2、 法定條...

7月23日下午15時，全國人大常委會辦公廳在人民大會堂舉行勞動合同法視頻報告會，全國人大法律委員會主任委員楊景宇解讀勞動合同法。 [楊景宇]:勞動合同法共8章、97條，對勞動合同制度的有關(guān)問題作了明確、具體的規(guī)定。 （一）關(guān)于勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限 第一,就是要求訂立書面勞動合同。這里有一個例外情況，即非全...