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拖欠工資應(yīng)該怎么辦、找哪個(gè)部門、有哪些法律規(guī)定？
現(xiàn)實(shí)生活之中，在一些不太正規(guī)的企業(yè)，經(jīng)常都會(huì)出現(xiàn)一個(gè)企業(yè)無故出現(xiàn)拖欠員工的工資這種情況，從而給很多員工帶來了很大的麻煩，導(dǎo)致了很多員工無法正常生活。那么，拖欠工資應(yīng)該怎么辦、找哪個(gè)部門、有哪些法律規(guī)定？下面讓我們了解一下吧！
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一、公司拖欠工資，你可以怎么辦？
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1.要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
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2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
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3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門？
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1.勞動(dòng)局
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2.勞動(dòng)仲裁委
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我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益，既然你已經(jīng)選擇了辭職，而老板的態(tài)度又是這樣，當(dāng)然一般情況下，我是不建議你選擇法律解決，因?yàn)檫@個(gè)費(fèi)時(shí)還得花錢，你可以等幾天，然后聯(lián)系老板，如果實(shí)在行不通的，可以向勞動(dòng)局方面反映這些問題，我想只要他們還拿國家的工資，還是會(huì)出面幫你解決的。
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三、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定：
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1.第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
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3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
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6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
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7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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第86條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于拖欠工資應(yīng)該怎么辦、找哪個(gè)部門、有哪些法律規(guī)定方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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