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案情簡介：　　1992年，趙某到某公司任總賬會計。2006年1月，該公司進行改制，并與趙某簽訂一年期的勞動合同。期滿后沒有續(xù)簽勞動合同。2007年9月，該公司在報刊上發(fā)布公告，要求趙某至公司補辦勞動關(guān)系解除手續(xù)。雙方發(fā)生糾紛，后經(jīng)勞動仲裁裁決，趙某回公司繼續(xù)履行勞動合同。該公司不服，提起訴訟。法院經(jīng)審理認為，根據(jù)...

工傷待遇偏低，律師成功維權(quán)。原告王×金，女，1970年生，漢族，福建省寧化人。原告于2004年3月始在被告福建煤電股份有限公司處煤臺撿煤塊，上班時，右手不慎被皮帶夾傷，2006年9月經(jīng)龍巖市勞動局鑒定為傷殘九級。后因原告不清楚六十天仲裁時效，龍巖市勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由不予受理。原告無奈之下找到蘭子...

中華人民共和國繼承法　　　 （１９８５年４月１０日第六屆全國人民代表大會第三次會議通過）　　　?。ǎ保梗福的辏丛拢保叭罩腥A人民共和國主席令第二十四號公布）（１９８５年１０月１日起施行）　　　　　　　　　　　　　　　　 目錄　　第一章　總則　　第二章　法定繼承　　第三章　遺囑繼承和遺贈　　第四章　遺產(chǎn)的處理　　第五...

完善競業(yè)限制制度，保護企業(yè)合法權(quán)益——談《勞動合同法》下的商業(yè)秘密保護龔振中 律師我們知道，知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的商業(yè)秘密是企業(yè)市場競爭力的重要組成部分，影響企業(yè)的發(fā)展，有時甚至關(guān)系企業(yè)的生死存亡。建立良好的商業(yè)秘密保護制度，對于保護企業(yè)合法權(quán)益具有舉足輕重的作用?！秳趧雍贤ā窂谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制兩方面對商業(yè)秘密...

　深夜，17歲的他命喪工廠貨梯。老板認為他有偷盜嫌疑，不愿擔責。家人認為兒子死得不明不白，至少也應(yīng)算是工傷。但靖江市勞動和社會保障局認定他的死亡不屬工傷。少年父母與該局對簿公堂?！　〗?jīng)過一審、二審，近日，泰州市中級人民法院判決，撤銷靖江市人民法院判決和靖江市勞動和社會保障局有關(guān)不屬因工死亡的認定?！　∩倌陸K死貨梯...

張五常:勞動合同的真諦國內(nèi)稱「合同」，我愛稱「合約」，是同一回事，只覺得「約」字是仄音，較為順耳。寫了幾期中國最近推出的新勞動合同法，讀者反應(yīng)多，同意或反對的都拿不準問題的重心所在。是我之過：怕讀者跟不上，沒有把經(jīng)濟理論的要點寫出來。今天看，勞動市場的反應(yīng)愈來愈麻煩，不容易的理論也要申述一下，希望北京的朋友用心細...

勞動能力鑒定標準及其主要內(nèi)容2005年06月27日 10:48勞動能力鑒定標準是勞動能力鑒定時所依據(jù)的尺度，是確定工傷職工傷殘等級的標準，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動能力鑒定標準由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動保障部、人事部、衛(wèi)生部、中華全國總工會和中國企業(yè)聯(lián)合會于2003年...

關(guān)于印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知勞社部發(fā)〔2002〕8號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：　　為了規(guī)范職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作，我部組織制定了《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。勞動保障部 二○○二...

關(guān)于貫徹勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的實施意見 豫勞險[1997]2號 　　各市地勞動(勞動人事)局，省直及中央駐豫有關(guān)單位： 　　現(xiàn)將勞動部《關(guān)于發(fā)布(企業(yè)職工工傷保險試行辦法)的通知》(勞部發(fā)[1996]266號)(以下簡稱《試行辦法》)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。 　　一、...

勞動保障部新聞發(fā)言人詳解勞動合同法三大熱點勞動合同法實施已經(jīng)２０天了。勞動保障部新聞發(fā)言人尹成基２１日在新聞發(fā)布會上指出，勞動合同法審議通過并頒布實施后，勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。他對勞動合同法實施中廣受關(guān)注的三大熱點問題，進行了解釋。　　 解除合同后仍在原單位工作工齡延續(xù)　　當前，一些用人單位認為通過在勞動合同法實施前...