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執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》企業(yè)項(xiàng)注意 來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)　　隨著2008年1月1日的臨近，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即。該法的實(shí)施對(duì)企業(yè)提出了哪些新的要求如何既避免違法，又能有效保護(hù)企業(yè)利益……面對(duì)職場(chǎng)規(guī)則變化，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，讓我們一起未雨綢繆——　　勞動(dòng)合同法企業(yè)篇　　■制定規(guī)章制度注意程序　　內(nèi)部規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的...

應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 你準(zhǔn)備好了嗎？ 《勞動(dòng)合同法》 隨著明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日的逼近，近期關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注與辯論此起彼伏。9月20日，南方都市報(bào)和易才集團(tuán)主辦的“《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)之超級(jí)律師大辯論廣州站”活動(dòng)在廣東科學(xué)院舉行，全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)副主任、中國(guó)勞動(dòng)法律網(wǎng)總裁梁智律師和易才集團(tuán)法...

新《勞動(dòng)合同法》并非一邊倒 　　記者：建立勞動(dòng)關(guān)系之后，哪些情況用人單位可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同　　梁楓：《勞動(dòng)合同法》出于保護(hù)勞動(dòng)者利益和方便解決爭(zhēng)議的考慮，非常強(qiáng)調(diào)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并設(shè)置了兩種懲罰。但是，對(duì)于每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作不超過(guò)24小時(shí)的非全日制用工，用人單位可以與其訂立口頭勞動(dòng)合同，不受上述...

順口溜濃縮《勞動(dòng)合同法》精髓來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)　　“零八年，一月一，這部法律要實(shí)施;完善制度好管理，民主集中要告知……”一首精心編寫(xiě)的順口溜在海淀區(qū)勞動(dòng)保障局開(kāi)展的《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)課上，引起了眾多參加培訓(xùn)人員的關(guān)注。一位企業(yè)人力資源工作人員表示，這首順口溜明白、詳細(xì)、通俗地道出了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的關(guān)鍵...

涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)歸屬有何規(guī)定？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由企業(yè)簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，我國(guó)公民與國(guó)（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（工作）合同，如果勞動(dòng)（工作...

求職擇業(yè)中的競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護(hù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，本條賦予了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能...

勞動(dòng)合同在什么情形下可以解除和不得解除？（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 　?。?）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ④被依法追究刑事責(zé)任...

勞動(dòng)合同訂立合同雙方：　　招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政）簡(jiǎn)稱甲方　　受聘方：_____（合同制職工）簡(jiǎn)稱乙方；　　甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)（或同意）．甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)．甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特...

勞動(dòng)法實(shí)施前，正是“裁員”時(shí)節(jié)？ 2008年1月1日起，新頒布的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。就在勞動(dòng)合同法即將實(shí)施之前，連續(xù)發(fā)生了幾起用人單位開(kāi)始辭退員工進(jìn)行“結(jié)構(gòu)性裁員”的事件：“中心電視臺(tái)集中清退了1800多名臨時(shí)工作人員”、“沃爾瑪炒人”、“華為萬(wàn)人大辭職”、“深圳福永606名清潔工遭集體解除合同”……一時(shí)間...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)？勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資?！　趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成...