人民網(wǎng)北京3月8日電(人民網(wǎng)前方報(bào)道組) 今天上午10時(shí),十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議在人民大會(huì)堂舉行記者招待會(huì)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹在回答記者提問(wèn)時(shí)表示:“目前《勞動(dòng)合同法》實(shí)施還不足三個(gè)月,我覺得,它不是一個(gè)修改問(wèn)題,而是一個(gè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問(wèn)題?!?br/>
“《勞動(dòng)合同法》這部法律,是在全面總結(jié)我國(guó)20多年關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的,它有著堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)?!?br/>
“在起草審議期間,廣泛聽取了社會(huì)上方方面面的意見,也研究借鑒了國(guó)外的一些經(jīng)驗(yàn)和做法。在審議過(guò)程中,又經(jīng)過(guò)反復(fù)論證和修改,在人大常委會(huì)上獲得了高票通過(guò)?!?br/>
“《勞動(dòng)合同法》的立法目的就是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?!?br/>
“《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái),應(yīng)該說(shuō),廣大職工群眾是非常擁護(hù)的。大多數(shù)企業(yè)在貫徹實(shí)施當(dāng)中也是主動(dòng)的、積極的、認(rèn)真的,很多企業(yè)組織宣傳、學(xué)習(xí),規(guī)范用工制度,進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)對(duì)職工的凝聚力和職工對(duì)企業(yè)的向心力?!?br/>
孫寶樹介紹說(shuō):在貫徹《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中的一些不同的意見、不同的看法。歸納起來(lái)主要是三方面:
第一,認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化;
第二,認(rèn)為實(shí)施這部法律會(huì)大幅度提高企業(yè)的用工成本,使企業(yè)無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng);
第三,認(rèn)為實(shí)施這部法律會(huì)影響投資環(huán)境和就業(yè)。
孫寶樹說(shuō):“我認(rèn)為,這幾種認(rèn)識(shí)都是對(duì)《勞動(dòng)合同法》沒有全面理解,或者是理解片面、理解不正確造成的。 ”
“關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,實(shí)際上,在許多國(guó)家,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同恰恰是勞動(dòng)合同的主要形式。為了用工能進(jìn)能出,我們?cè)谥贫ā秳趧?dòng)合同法》當(dāng)中對(duì)解除勞動(dòng)合同提出了幾種情形。實(shí)際上,和《勞動(dòng)法》相比,放寬了解除勞動(dòng)合同的條件。所以,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”。企業(yè)貫徹《勞動(dòng)合同法》也不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化。我們也認(rèn)為,如果很好地貫徹《勞動(dòng)合同法》,也可以促進(jìn)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力和職工對(duì)企業(yè)的向心力。換句話說(shuō),如果大量的勞動(dòng)者職業(yè)不穩(wěn)定,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新也是不利的。”
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