在我國(guó)古時(shí)候，根本就沒(méi)有什么勞動(dòng)者，只有奴才、幫傭等，所以也不存在什么勞動(dòng)關(guān)系，彼此之間充其量也就是雇傭關(guān)系罷了。而在現(xiàn)代化的今天，勞動(dòng)關(guān)系卻已經(jīng)取代了雇傭關(guān)系，成為了主流。但這也讓一部分人區(qū)分不清楚雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系，到底這二者之間有什么區(qū)別，請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些不同

1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位;雇傭法律關(guān)系的主體則沒(méi)有上述限制。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性;雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒(méi)有隸屬性;

2、國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn);雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。

3、形成的過(guò)程不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的;雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的。

4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性;雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。

5、客體不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)行為;雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。

6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任;雇傭法律關(guān)系所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任，違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。

二、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

作為剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者，您一定要及時(shí)“提醒”單位與您簽訂勞動(dòng)合同，否則您與單位之間可能僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而這對(duì)您而言，有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。而要是用人單位不按照國(guó)家的規(guī)定與您簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么從建立了用工關(guān)系之后的第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求單位支付雙倍工資。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？