1、 如何處理勞務(wù)派遣期間的疾病

及時治療疾病，但可以繼續(xù)領(lǐng)取工資。在病假期間，用人單位應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。

根據(jù)《勞動合同法》第六十三條，根據(jù)勞動部頒布的《中華人民共和國勞動法實施辦法》，勞務(wù)派遣工享有與本單位勞動者同工同酬的權(quán)利；《若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第五十九條規(guī)定，用人單位在法定醫(yī)療期間因病住院期間，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。第二，用人單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中的義務(wù)是什么。主要是指法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的國家勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件和勞動保護。勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、職業(yè)教育法、礦山安全法、國務(wù)院行政法規(guī)、政府規(guī)章制度等。通知被派遣勞動者工作要求和報酬。主要是告知被派遣勞動者工作情況、崗位要求、勞動過程中的注意事項、每月勞動報酬的數(shù)額以及為其繳納的社會保險。支付加班費、績效獎金并提供與工作相關(guān)的福利。主要是指除與勞動有關(guān)的工資以外的勞動報酬和福利待遇。

4。主要是根據(jù)派遣崗位的要求和崗位所需的技能對派遣員工進行培訓(xùn)。繼續(xù)就業(yè)，實行正常的工資調(diào)整機制。主要是指按照用人單位所在地政府規(guī)定的工資調(diào)整機制的要求，按時調(diào)整派遣勞動者的工資；最保險的方式是在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，勞務(wù)派遣單位與用人單位就長期派遣的被派遣勞動者的工資增長達成協(xié)議，避免在工資增長問題上發(fā)生糾紛。

6。用人單位不得將被派遣勞動者重新派遣到其他用人單位。也就是說，用人單位不得以自己的名義向其他用人單位派遣被派遣勞動者，否則將是違法的。被派遣勞動者可以向有關(guān)部門和工會報告用人單位的再派遣情況。

如果我在勞務(wù)派遣期間生病了該怎么辦？勞務(wù)派遣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買保險，使勞動者患病時能夠享受醫(yī)療保險待遇。在勞務(wù)派遣期間，我生病了，但發(fā)現(xiàn)沒有保險，也不能報銷醫(yī)藥費。來律霸詳細咨詢，我們的律師會給你一個詳細的答復(fù)。你知道嗎