一、我國對于雇傭關(guān)系的法律責(zé)任的規(guī)定

雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。在我國對于雇傭關(guān)系的法律責(zé)任規(guī)定如下：

第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、雇傭關(guān)系的歸責(zé)原則

法律上的歸責(zé)原則分為，過錯(cuò)責(zé)任原則、無過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定原則，后兩類是特殊規(guī)定。我國對于雇傭關(guān)系實(shí)行的是無過錯(cuò)原則，原因如下：

1、雇傭關(guān)系中的賠償問題我國在《民法通則》未將雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入特殊侵權(quán)行為范疇，在《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條的規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人?！弊罡呷嗣穹ㄔ喊l(fā)布的《民事案件案由規(guī)定》把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入“特殊侵權(quán)糾紛”部分。由此可見，我國已把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任歸入特殊侵權(quán)行為責(zé)任中來了。

2、雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償責(zé)任原則在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿绻m用過錯(cuò)責(zé)任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯(cuò)的證據(jù)，即要適用“誰主張、誰舉證”的舉證責(zé)任原則;若適用過錯(cuò)推定原則，雇主只要舉出自己對造成雇員或第三人損害沒有過錯(cuò)的證據(jù)，就可不承擔(dān)責(zé)任。在適用過錯(cuò)責(zé)任原則的情形下，原告是很難舉出有效證據(jù)證明雇主存在過錯(cuò)，在實(shí)踐中是不可行，不利于保護(hù)雇員的權(quán)利。而在適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則的情形下，雇主往往處于優(yōu)勢地位，利用其所控制的資源(如其他員工的證言等)是很容易就找出證據(jù)證明雇員的“過錯(cuò)”的，基于社會公平正義和有效保護(hù)受害人利益的目的，顯然適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則是不行的。

3、如果在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)和自己受損害提事實(shí)就可，而無須證明雇主是否對原告的損害有無過錯(cuò)，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，這是符合《勞動(dòng)法》和《合同法》立法精神的;也是符合社會公平正義和有效保護(hù)受害人利益的要求的。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據(jù)《民法通則》第131條規(guī)定，讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，雇主則可依法免責(zé)。使用無過錯(cuò)責(zé)任原則處理雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償是符合我國的社會發(fā)展和實(shí)際的。

雇傭關(guān)系中事故賠償責(zé)任，目前的法院判例中，依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

通過對上文的閱讀我們可以知道，在我國對于雇傭關(guān)系的法律責(zé)任實(shí)行的是無過錯(cuò)原則，即只要?jiǎng)趧?dòng)者是在雇主指定的工作范圍內(nèi)，在工作時(shí)間給他人，自己造成了損害，只要你自己沒有重大的過失，責(zé)任的承擔(dān)者都是雇主，勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，這里有專業(yè)的律師來為您解答。