1、 勞務分包包含機械費是違法的。

按照規(guī)定，勞務分包只應提供勞務操作，不包括材料和機械，但現(xiàn)實中存在大量勞務分包。但這不符合法律。勞務分包中包含小型機械成本的，不計入分包；包含大型機械成本或周轉材料的，可以認定為分包或分包。承包人不得再分包?！督ㄖā返诙藯l禁止承包人將建設工程全部轉包給他人，禁止承包人以分包的名義將建設工程全部轉包給他人。第二十九條建筑工程總承包人可以將部分承包工程發(fā)包給具有相應資質的分包人，但除總承包合同約定的分包外，必須經建設單位批準。實行總承包的，建設工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。

建設工程總承包方按總承包合同對施工單位負責；分包商按分包合同對總承包方負責?？偝邪撕头职藢Ψ职こ痰氖┕挝怀袚B帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質的單位。禁止分包商將承包工程分包出去。二是勞務分包的形式有哪些。指企業(yè)正式員工經企業(yè)培訓考核后成為領班。勞務人員原則上由工長招聘。人員的食宿、交通等由企業(yè)管理。工資由企業(yè)監(jiān)工支付或由監(jiān)工編制。工資由企業(yè)直接支付。

2。零散勞務

零散勞動合同。臨時用工是指為一個項目臨時招聘工人。

3。建立勞務分包制度。指施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)以企業(yè)形式簽訂的勞務合同。

在自營合同中，公司承擔的部分工程由公司員工通過簽訂合同的方式承包，承包人招收工人。從形式上看，承包人負責工程的建設和管理，工人的報酬也由承包人支付，這似乎形成了承包人和工人之間的勞動關系。但關鍵問題是，承包人是公司的員工，以公司名義履行合同，與他人有法律關系，因此合同是內部合同。合同管理是企業(yè)內部管理模式的變化，并不引起施工合同履行主體的變化。承包商招工行為應視為公司行為。招工人員與公司之間存在勞動關系，但招工人員與承包人之間不存在勞動關系。

在零散的勞動合同中，承包人的法律地位不應等同于分包人的法律地位，而應根據勞務接受方的無用工資標準，即勞動者或勞務的地位，界定為勞動關系或勞動關系。究其原因，承包商只是一個成本合同，一般從事單一類型的工程項目。他的個人收入與建設效益直接掛鉤，但他對工程建設不實行獨立管理，對工程質量不承擔終身責任，只對業(yè)主承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間為臨時工，對施工期間發(fā)生的工傷事故和質量安全問題不承擔責任。

事實上，從以上分析，我們可以看出，在我國，勞務分包應該更多地關注如何提供勞務，而不是為提供材料和機械而付出成本。這種行為可以被認為是非法的。當然，如果不是勞務分包合同，可以聯(lián)系律師，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎