1、 如何處罰員工提前一個(gè)月未通知用人單位辭職，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果員工提前30天未書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的通知】勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二是勞動(dòng)合同解除形式，是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但在某些特殊情況下，不可能也沒有必要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，會(huì)對(duì)一方或雙方利益造成重大損害的，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的終止分為法定終止和約定終止。因解除勞動(dòng)合同造成的法律后果與因解除勞動(dòng)合同造成的法律后果相似。法定解除是指勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同履行過程中一方或雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在依法終止的情況下，一方可以按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無(wú)需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。

協(xié)議解除是指當(dāng)事人一方或雙方認(rèn)為不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而與另一方達(dá)成協(xié)議的解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同，協(xié)議的解除不能由一方當(dāng)事人決定，而必須是雙方當(dāng)事人的行為。解除的條件不一定是法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生，只要雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎