1、 請(qǐng)病假多久才能解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍未痊愈的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，相關(guān)法律法規(guī)《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的規(guī)定》第二條“醫(yī)療期間”是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息的期限并不得解除勞動(dòng)合同。第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作不滿五年的，給予三個(gè)月的醫(yī)療期；工作滿五年的，給予六個(gè)月。（二）工作滿十年的，工作滿五年的，六個(gè)月；工作滿五年不滿十年的，九個(gè)月；工作滿十年不滿十五年的，十二個(gè)月，工作滿15年不滿20年的，為18個(gè)月；工作滿20年的，為24個(gè)月。第四條醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。第六條企業(yè)職工未因工致殘或者患有醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的難以治愈的疾病，在醫(yī)療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭退工作，

終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇；被認(rèn)定為五級(jí)至十級(jí)的，醫(yī)療期間不得解除勞動(dòng)合同。

第八條醫(yī)療期滿未痊愈的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎