《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在試用期內(nèi)不能隨意解除合同，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，解除勞動(dòng)合同是違法的，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須符合下列條件：

1。用人單位有法定的、具體的用工條件，應(yīng)當(dāng)事先明確“用工條件”。聘用條件必須合法、明確、具體、可操作。首先，避免乙肝歧視等違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的就業(yè)條件，為女性設(shè)定婚育條件。其次，避免一刀切，對(duì)就業(yè)條件進(jìn)行概括和抽象。例如，如果你符合崗位要求，你不能只說你符合崗位要求。你應(yīng)該確定什么是崗位要求，以及如何衡量你是否符合崗位要求。第三，“就業(yè)條件”應(yīng)是共性與個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”，是指大多數(shù)企業(yè)和員工應(yīng)該具備的基本條件。比如，誠(chéng)實(shí)守信，求職時(shí)如實(shí)告知自己的工作相關(guān)信息，包括學(xué)歷、身體狀況、工作經(jīng)歷等，所謂“個(gè)性”，是指每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或崗位都有自己的特殊要求。有的要求具備學(xué)歷并取得相應(yīng)證書，有的要求具備技術(shù)要求，如符合企業(yè)招聘崗位職責(zé)描述等，通過規(guī)章制度可以明確“聘用條件”的一般性。通過招聘公告、勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的結(jié)合，可以明確“用工條件”的個(gè)性。

2。就業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)提前公布或告知。簡(jiǎn)言之，就是讓員工知道用人單位的用工條件；從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道用人單位的用工條件。如何宣傳？主要有以下幾種方式：（1）在招聘員工時(shí)，向員工表達(dá)就業(yè)條件，并要求員工簽字確認(rèn)；（2）在建立勞動(dòng)關(guān)系前，通過發(fā)送就業(yè)信的方式向員工表達(dá)就業(yè)條件，并要求員工簽字確認(rèn)；（4） 勞動(dòng)合同中明確規(guī)定用工條件或者不符合用工條件的；（3）規(guī)章制度中明確了用工條件，并在簽訂勞動(dòng)合同前予以公示。例如，作為勞動(dòng)合同的附件。如果不符合錄用條件，就必須有證據(jù)證明不錄用就不能跟著感覺走，而且必須建立在公平、客觀的基礎(chǔ)上。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。即用人單位必須證明已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者就業(yè)條件，并根據(jù)就業(yè)條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核；有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件；已將考核結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者；已將勞動(dòng)者不符合錄用條件、解除勞動(dòng)合同的決定等送達(dá)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同規(guī)定了嚴(yán)格的責(zé)任，企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事，認(rèn)真做這項(xiàng)工作，盡一切可能。

證據(jù)的獲取和固定離不開考核制度的完善和嚴(yán)格執(zhí)行。新員工應(yīng)結(jié)合就業(yè)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤檢查。在考核過程中，有剛性指標(biāo)的可以進(jìn)行定量考核，沒有定量指標(biāo)的可以進(jìn)行考核評(píng)議。用人單位必須在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)情況進(jìn)行評(píng)估，在試用期屆滿前作出保留或者解除勞動(dòng)合同的決定，并交付勞動(dòng)者。實(shí)踐中，有的用人單位在試用期滿后對(duì)員工進(jìn)行考核，或者在試用期滿后下達(dá)辭退決定。這等于放棄自己的權(quán)利。即使公司有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工。你知道嗎