1、 用人單位解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療有效期多長(zhǎng)

勞動(dòng)者在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月，重傷可以解除再延長(zhǎng)12個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，職工所在單位我每月付一次。

停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中有職業(yè)病嫌疑的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，而工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷勢(shì)嚴(yán)重的，可以再延長(zhǎng)12個(gè)月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎