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在勞動(dòng)過程中難免會(huì)遇到因工作原因而導(dǎo)致受傷，受傷過后必定沒辦法做工作，那么這段時(shí)間的工資怎么算呢？這應(yīng)該是大家比較關(guān)心的問題，那么就讓我們一起來看看勞動(dòng)法里是如何規(guī)定的。 上海工傷期間職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)...

可能是幾萬以上，要看具體情況，建議委托律師申請(qǐng)工傷認(rèn)定、計(jì)算賠償?shù)取?相關(guān)知識(shí)：工傷保險(xiǎn)待遇 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷...

主要種類 1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為 ⑴輕傷; ⑵中度傷; ⑶無生命危險(xiǎn)的重傷; ⑷有生命危險(xiǎn)的重傷; ⑸危重、存活和不明。 2.按致傷因素分類： ⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引...

一、簽勞動(dòng)合同工傷以什么標(biāo)準(zhǔn)賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，要依據(jù)工傷造成的傷害和傷殘等級(jí)而定，傷殘等級(jí)越高，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)越高。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇...

一、工傷勞動(dòng)合同解除有沒有賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療其內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)者獲得賠償，認(rèn)定為工傷后可獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇...

法律評(píng)析 小編同意第二種觀點(diǎn)，理由如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)...

第三人侵權(quán)與工傷競(jìng)合基金先付后僅可以追償醫(yī)療費(fèi) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從法律層面上確定了工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度，可謂是一個(gè)重大進(jìn)步，也是惠及民生，體現(xiàn)對(duì)工傷職工權(quán)益保障的一個(gè)重大進(jìn)步。由于第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，工傷保險(xiǎn)基金先行支付后進(jìn)行追償僅限于工傷醫(yī)療費(fèi)，不應(yīng)擴(kuò)大。...