一、案例

某技術(shù)公司在我國(guó)能源發(fā)電行業(yè)內(nèi)首屈一指，掌握著世界領(lǐng)先的能源發(fā)電技術(shù)。王某是某技術(shù)公司工程部的一名工程師，入職不久便有機(jī)會(huì)參與新項(xiàng)目的研發(fā)，并負(fù)責(zé)研發(fā)數(shù)據(jù)的收集和匯總。研發(fā)數(shù)據(jù)是公司花費(fèi)巨額的人力、物力才能夠取得的重要資料，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)程、技術(shù)的發(fā)展，以及同行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)起著至關(guān)重要的作用，王某的工作責(zé)任重大。為此，公司提出要與王某簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議中列舉了王某需要保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的范圍，對(duì)王某保守商業(yè)秘密的具體要求，以及競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍及補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。王某仔細(xì)閱讀了協(xié)議條款的內(nèi)容后，對(duì)協(xié)議內(nèi)容提出了疑問：競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)同為公司對(duì)員工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商業(yè)秘密，公司是不是應(yīng)該象支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一樣支付保密費(fèi)呢?

二、提示

(一)商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備秘密性、效益性、實(shí)用性。

商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！鄙虡I(yè)秘密作為無形資產(chǎn)，給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是其它資產(chǎn)所無法比擬的。商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至成為企業(yè)安身立命的根本。

(二)保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者就職期間的勞動(dòng)義務(wù)之一。

企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密是否應(yīng)當(dāng)向員工制度保密費(fèi)，法律目前尚沒有明確規(guī)定。但是，從商業(yè)秘密的性質(zhì)來看，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，絕對(duì)權(quán)是指義務(wù)人不確定、權(quán)利人無須通過義務(wù)人實(shí)施一定行為即可實(shí)現(xiàn)的權(quán)利。也就是說，商業(yè)秘密是企業(yè)固有的權(quán)利之一，任何知曉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，在未獲得商業(yè)秘密所有權(quán)人同意前，都不應(yīng)當(dāng)向外泄漏商業(yè)秘密，損害所有權(quán)人的合法權(quán)益。與絕對(duì)權(quán)相對(duì)應(yīng)的絕對(duì)義務(wù)的履行，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提。保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者應(yīng)盡的法定義務(wù)，企業(yè)無需支付保密費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密不同，競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者離職后工作權(quán)利的限制，為了彌補(bǔ)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)之一，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密不受時(shí)間、地域和范圍的限制，并應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用謹(jǐn)慎保護(hù)。

三、操作

(一)勞動(dòng)法中所說的保密義務(wù)與法定商業(yè)秘密存在區(qū)別。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中規(guī)定的“商業(yè)秘密”比勞動(dòng)法中的“秘密信息”更為嚴(yán)格。因此，什么是秘密信息，那些屬于秘密信息，用人單位需要在內(nèi)部管理制度中或《保密協(xié)議》里進(jìn)行圈定并明確。

(二)并非所有的公司信息都可以稱之為秘密信息，并未所有被圈定在保密事項(xiàng)內(nèi)的內(nèi)容都可以被認(rèn)定為秘密信息。目前很多用人單位過寬的設(shè)定秘密信息的范圍，在界定商業(yè)秘密上存在誤區(qū)。秘密信息應(yīng)當(dāng)是用人單位根據(jù)管理需要和企業(yè)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展、運(yùn)營(yíng)、管理、競(jìng)爭(zhēng)等存在影響的信息。

(三)秘密信息一旦被公布就失去了保密的意義，即使在《保密協(xié)議》里進(jìn)行了約定，用人單位也無法再要求員工繼續(xù)保守秘密。

四、依據(jù)

(一)《中華人民共和國(guó)反不正方競(jìng)爭(zhēng)法》

第十條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

(二)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。