一、公司更名解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?

不合法，《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。需要提醒了廣大勞動(dòng)者注意的是，現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生用人單位以變更名稱為由，拒絕與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，約束了用人單位的行為。當(dāng)然這對(duì)于勞動(dòng)者行為也具有約束力。勞動(dòng)者應(yīng)該注意履行應(yīng)盡義務(wù)，保護(hù)自己的合法權(quán)利。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。

對(duì)于公司的名稱進(jìn)行變更或者是主要投資人等其他高層產(chǎn)生變化和員工所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。如果公司以更換名稱要求員工重新簽訂勞動(dòng)合約的話，員工需要重新審視勞動(dòng)合約，并且對(duì)解除之前的勞動(dòng)合約可以要求公司進(jìn)行一定賠償，否則可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？