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寧波
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限
最長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同（一）固定期限勞動(dòng)合同（一）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)論期限是一年、兩年，甚至五年、十年。（2） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；
（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；
（3）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者不能勝任工作而不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。
以上是相關(guān)內(nèi)容的介紹，對(duì)工人來(lái)說更為重要。我們需要明確具體最長(zhǎng)時(shí)限的法律規(guī)定，這樣才能知道發(fā)生了什么。當(dāng)然，讀完本文的內(nèi)容后，你會(huì)有相關(guān)的了解。如果您還有其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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