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寧波
入境前簽訂勞動合同合法嗎
1、 入境前簽訂勞動合同合法嗎？合同法》，雇主必須與雇員簽訂書面勞動合同。勞動者自受雇之日起與用人單位存在勞動關系。
勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。上述規(guī)定規(guī)定，用人單位應當在“一個月”內(nèi)簽訂書面勞動合同“最遲從勞動關系建立之日起。因此，這實際上是對訂立勞動合同時間要求的有限放寬，規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動關系而沒有同時訂立書面勞動合同，如果已經(jīng)訂立書面勞動合同自受雇之日起一個月內(nèi)，其行為不違法。但是，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應向雇員支付月工資的兩倍（《勞動合同法》第82條）。這是對雇主未能在自自營職業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的處罰。普通員工簽訂勞動合同的注意事項（一）勞動合同簽訂時間
自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則雙方應視為已簽訂無固定期限勞動合同（二）勞動合同期限有三種期限：有固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，雇主和雇員應根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期中。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期。此外，如果以完成某項工作為期限的勞動合同或勞動合同期限少于3個月，則不得根據(jù)《勞動合同條例》約定試用期。（III）特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。非全日制就業(yè)不得約定試用期。非全日制就業(yè)的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天。用人單位必須為職工繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔相關責任
事實上，可以在進入公司前簽訂勞動合同，也可以在進入公司后簽訂勞動合同。在法律上，他們的秩序沒有嚴格的劃分。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。如果您在進入崗位之前不知道簽訂勞動合同的單位的順序，可以直接向他們詢問答案
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