在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并不違法

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第10條確立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪

勞動(dòng)合同的作用

1。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)不同。國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問(wèn)題，無(wú)法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過(guò)簽訂不同類(lèi)型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對(duì)合同主體雙方的保障，也是對(duì)雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

學(xué)生在暑期工作受騙時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)利

1。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，利用業(yè)余時(shí)間在學(xué)校工作學(xué)習(xí)的學(xué)生不被視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同。暑期學(xué)生從事兼職勞動(dòng)，屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。暑假打工的學(xué)生應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)利。暑期工作前，首先要了解工作單位是否合法、正規(guī)，以及相關(guān)法律法規(guī)，做好應(yīng)急準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)區(qū)分。工作前與單位達(dá)成協(xié)議后，簽訂合同，通過(guò)合同確定權(quán)利和義務(wù)。口頭同意不能被接受

3。萬(wàn)一發(fā)生事故，不要輕舉妄動(dòng)。學(xué)會(huì)冷靜地處理問(wèn)題，用正確的方法解決問(wèn)題，包括向政府部門(mén)和教師尋求幫助。必要時(shí)，你可以向律師尋求法律援助，并學(xué)會(huì)使用法律武器保護(hù)自己。學(xué)生認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)投訴表，并提交相關(guān)材料：身份證復(fù)印件和在本單位工作的證明材料，如合同、工作證、工作服、單位簽字蓋章的入境表格等，如果雙方?jīng)]有直接書(shū)面證據(jù)，且單位不承認(rèn)學(xué)生曾在該校工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

已經(jīng)20天沒(méi)有簽訂合同的工人擔(dān)心自己的權(quán)益會(huì)受到侵犯。到律霸來(lái)。com并請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師協(xié)助您