就業(yè)后崗位與應(yīng)聘崗位不一致怎么辦

申請(qǐng)人已辦理就業(yè)手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同的，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條追究企業(yè)責(zé)任，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 發(fā)包人的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)為員工辦理離職后社會(huì)保險(xiǎn)多長(zhǎng)時(shí)間

，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因某種原因當(dāng)月無(wú)法向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以在下月補(bǔ)繳，但根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，滯納金按5/10000/天繳納。公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)，只要他們進(jìn)入工作崗位。第一，它是為了避免勞資糾紛，第二，它是為了避免工傷風(fēng)險(xiǎn)。如果是高崗位風(fēng)險(xiǎn)的工作類(lèi)型，建議從入職之日起申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)，以避免因工傷由企業(yè)承擔(dān)更多費(fèi)用

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同

，公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在簽訂合同時(shí)約定試用期。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起給予雙倍工資

如何簽訂勞動(dòng)合同

（1）簽訂勞動(dòng)合同前的知情權(quán)。訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，（2）勞動(dòng)合同文本和勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書(shū)寫(xiě)。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動(dòng)合同主要條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：

勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

勞動(dòng)紀(jì)律

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