如果公司想解雇員工，必須有上述法律原因。只有在公司履行了提前30天通知員工的義務(wù)或向員工支付了一個月工資的額外通知費(fèi)后，才能終止勞動合同

，前提是上述法律沒有規(guī)定任何理由，公司解雇員工屬于非法終止勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償”的賠償責(zé)任。

勞動合同法第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于中央直屬人民政府或雇主所在地區(qū)公布的上一年度雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年

如果雇主解雇員工，是否有補(bǔ)償取決于解雇原因。有三種情況如下：

1。雇主和雇員在沒有任何法律理由或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動關(guān)系。員工不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同行為，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年支付本人2個月的工資，俗稱2n

2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定終止與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月的工資，N；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動關(guān)系

雇傭四個月后被解雇的工人應(yīng)為自己爭取補(bǔ)償。當(dāng)他們解決不了問題時，別擔(dān)心。你可以在律霸找到律師。com