簽訂勞動(dòng)合同后是否可以離職

需要依法辦理離職手續(xù)，提交書面申請(qǐng)，做好交接工作，并在試用期前三天提交辭職申請(qǐng)，但不提前30天通知雇主。個(gè)人提出辭職的情況有三種：

1?！秳趧?dòng)合同法》共有38條。有下列情形之一的，員工可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，無需雇主批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)

第38條：，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前30天沒有辭職，且用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時(shí)，員工違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用，用人單位可以要求您承擔(dān)

此外，如果未簽訂勞動(dòng)合同，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求支付自雇傭第二個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同員工雙倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位

第三十二條：，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，（三）用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂合同

第三十四條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

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