《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
(2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)1566次會(huì)議通過)
為了正確審理勞動(dòng)爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合民事審判實(shí)踐,對適用法律的幾個(gè)問題作如下解釋:
第一條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不得受理因缺乏管轄權(quán)而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。當(dāng)事人提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)分別按照下列情形處理:
(一)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的,通知雙方向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;(二)經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人申請仲裁,并將審查意見書面通知?jiǎng)趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不受理,當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)受理。第二條仲裁裁決的種類由仲裁裁決決定,但以P>
如果仲裁裁決沒有規(guī)定該裁決是最終的或非最終的,并且雇主拒絕接受仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟,則應(yīng)根據(jù)以下情況分別處理:
(1)經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決非終局性的,基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理;(2)經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決是終局的,基層人民法院不予受理,但應(yīng)當(dāng)告知用人單位可以自收到駁回裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請撤銷仲裁裁決;如果被接受,則應(yīng)裁定駁回該訴訟第三條用人單位申請撤銷終局裁決的,應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。合議庭在審查文件、調(diào)查詢問當(dāng)事人后,認(rèn)為沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由,不需要開庭審理的,可以不開庭審理。中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第4條當(dāng)事人認(rèn)為有必要的,可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。第五條勞動(dòng)者非本人原因是原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或新雇主向員工提出終止或終止勞動(dòng)合同。在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),如果該單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并,則員工要求調(diào)至原用人單位,人民法院應(yīng)予支持。
如果用人單位滿足以下情況之一,則應(yīng)確定其屬于“非因個(gè)人原因從原用人單位安排勞動(dòng)者到新用人單位工作”:(I)勞動(dòng)者仍在原工作場所和崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織聘任或者聘任的形式調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的;(三)因用人單位合并、分立而轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的;(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止,但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù),要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi),按照勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,應(yīng)當(dāng)發(fā)出聘用令,人民法院應(yīng)當(dāng)支持要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的,或者在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后,因用人單位原因,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三個(gè)月未支付的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議的請求。第九條競業(yè)禁止期間,人民法院應(yīng)當(dāng)支持用人單位解除競業(yè)禁止協(xié)議的請求。
解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者要求用人單位向勞動(dòng)者額外支付三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十條勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十一條勞動(dòng)合同未發(fā)生書面變更,但經(jīng)口頭變更的勞動(dòng)合同已實(shí)際履行一個(gè)月以上,變更后的勞動(dòng)合同有效勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),國家政策、公共秩序和良好風(fēng)俗習(xí)慣。如果當(dāng)事人以非書面形式聲稱勞動(dòng)合同變更無效,人民法院不予支持。第十二條用人單位與工會(huì)組織解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定,但不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,如果事先通知工會(huì),員工以用人單位非法終止勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償,人民法院應(yīng)予支持,但業(yè)主在訴訟前已糾正了相關(guān)程序。第十三條《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因用人單位經(jīng)營期滿,勞動(dòng)合同終止。第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證,在中國境內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,《香港> < A/>特別行政區(qū)居民澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)未依法取得就業(yè)證的內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院不予支持。
持有外國專家證書并獲得外國專家在中國的工作許可證。在中國與雇主建立雇傭關(guān)系的外國人可被視為勞動(dòng)關(guān)系。第十五條本解釋施行前法院發(fā)布的有關(guān)司法解釋與本解釋相抵觸的,自本解釋施行之日起不再適用。
本解釋實(shí)施后尚未終審的勞動(dòng)爭議案件適用本解釋;在本解釋實(shí)施前已經(jīng)終審的,當(dāng)事人按照審判監(jiān)督程序申請?jiān)賹徎蛘邲Q定再審的,不適用本解釋
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