勞動(dòng)合同到期時(shí)是否支付賠償《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，因勞動(dòng)合同到期而到期的固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資和福利等），以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果工人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少勞動(dòng)合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而工人不同意續(xù)簽，并終止勞動(dòng)合同，則將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和工人中的一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆椒ǎ骸８鶕?jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，以上是lyba編輯解釋的相關(guān)知識(shí)。通用域名格式。一般情況下，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，因勞動(dòng)合同期滿終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您遇到的情況更復(fù)雜，歡迎您在線咨詢我們的律師。我們有專業(yè)的律師為您提供在線法律咨詢服務(wù)