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在勞動爭議案件審理過程中，法官對已存在的仲裁結果如何對待？我們不妨和商事仲裁做個比較。對商事仲裁結果，當事人一方不服，可以申請法院撤銷仲裁裁決。法院的具體做法有：（１）符合條件撤銷仲裁裁決。當事人可以重新約定仲裁也可以向法院起訴；（２）不符合條件駁回申請；（３）通...

勞動爭議和解協(xié)議書怎么寫： 勞動爭議和解協(xié)議書 甲方(公司)：XXX 乙方(員工)：XXX 茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。 一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解...

勞動爭議仲裁不服的可以如何處理 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，如何維護自己權利的救濟程序。 一、“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形： 1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者...

勞動爭議訴訟管轄應該如何確定發(fā)生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭...

勞動爭議終局裁決制度的創(chuàng)設是《勞動爭議調解仲裁法》的亮點之一，對維護勞動者合法權益具有積極作用。但由于該制度規(guī)定過于原則，不同地區(qū)以及同一地區(qū)勞動爭議仲裁委員會與人民法院之間對終局裁決的判斷標準不統(tǒng)一，導致司法實踐中出現(xiàn)了很多的問題。現(xiàn)筆者結合相關案例針對勞動爭議...

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經濟的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜。1980年代確立起來的現(xiàn)行勞動爭議處理體制同現(xiàn)實需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來，其改革問題也成為一個被廣泛討論的話題。 一現(xiàn)行勞動爭議處理體制簡述 勞動爭議處理體制，是指由勞動爭議處理的...

一、申請勞動仲裁的費用是多少 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障?！薄暗谖迨臈l規(guī)定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政...

員工辭職補償協(xié)議 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：身份證號碼： 依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關系事宜，達成如下協(xié)議: 1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關系于年月日終止(勞動關系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續(xù)遵守規(guī)...

2010年3月，廣州某藥業(yè)公司聘請王某作為南京、宣城區(qū)域經理，負責該區(qū)域內產品銷售及售后服務，該公司未在南京設立分支機構，王某主要在南京家中辦公，所有辦公設備及費用均由王某承擔，王某的工資系由公司從宣城轉賬至其銀行卡上，提成的獎金也由王某到宣城領取。2014年5...