有條件勞動合同與定期勞動合同的區(qū)別。二者的區(qū)別在于,有條件勞動合同是指將來會無限期發(fā)生的勞動合同,而有條件勞動合同是指將來一定會發(fā)生的勞動合同。關(guān)于有條件勞動合同效力的規(guī)定當(dāng)事人可以約定有條件勞動合同的效力。有生效條件的合同,在條件滿足時生效。具有終止條件的合同在滿足條件時無效。如果一方為了自身利益不當(dāng)?shù)刈柚乖摋l件的履行,則該條件被視為已經(jīng)履行;不正當(dāng)?shù)卮龠M(jìn)條件的實現(xiàn)的,應(yīng)當(dāng)視為條件的失敗。根據(jù)法律規(guī)定,合同雙方可以對合同的效力附加條件,即有條件合同。所謂附條件合同,是指合同雙方約定合同中的某一事實狀態(tài),并將其未來發(fā)生或不發(fā)生作為合同生效或不生效的限制條件的合同。附條件是指合同雙方約定的條件,并可能在未來發(fā)生條件由雙方商定,并作為合同條款包含在合同中。它與法律條件的最大區(qū)別在于后者是由法律規(guī)定的,具有普遍約束力的條件不是由當(dāng)事人的意愿決定的。因此,合同雙方不得將法律條件作為附加條件。這種情況是未來可能發(fā)生的事實。過去或現(xiàn)有的事實或?qū)肀仨毎l(fā)生或不可能發(fā)生的事實不能視為附加條件。此外,法律規(guī)定的事實不能視為條件。例如,如果子女繼承父親的遺產(chǎn)直到父親去世,則不能將其視為條件。附條件是當(dāng)事人限制合同法律效力的補充意思表示。它不同于雙方約定的所謂供應(yīng)條件和付款條件。后者是合同本身的一部分,而附于附條件合同的條件只是合同的附屬內(nèi)容。所附條件必須是法律事實。非法事實不能用作條件,例如,當(dāng)事人不能同意有人殺人作為合同生效的條件。以上是lyba編輯對合同所附條件和合同所附期限的相關(guān)知識的整理。通用域名格式。我希望它能幫助你增進(jìn)了解。如果您在這方面仍然需要法律方面的幫助,歡迎您向律師咨詢
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