簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些細節(jié)（一）簽訂勞動合同的法律要求根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同的法律要求可以概括為以下三點：。用人單位應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當雙倍支付勞動者工資。勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應(yīng)簽訂補充合同（二）企業(yè)簽訂勞動合同的利弊分析用人單位依法與勞動者簽訂書面勞動合同，既可以避免被視為與勞動者簽訂無期限合同，又可以防止雙倍工資的風險，防止用人單位在面對勞動爭議時處于被動地位，更有利于企業(yè)對員工的控制和有效管理。對于雇主來說，它的好處主要體現(xiàn)在以下幾個方面：。通過簽訂書面勞動合同，為新員工約定一定的試用期和就業(yè)條件，并對員工進行考核，從而達到用人單位的招聘目的。如果直接招聘，不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業(yè)風險。通過與工人簽訂書面勞動合同，可以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果他們不簽訂勞動合同，員工和技術(shù)人員可以隨時離開，無需提前一個月提交辭職報告，也無需承擔培訓費用和賠償給雇主造成的損失，因此法律不能追究他們的責任。通過簽訂書面勞動合同，您可以與員工約定保密義務(wù)，以保護企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，一旦員工離職，企業(yè)的許多商業(yè)秘密就有可能被泄露。員工可以通過簽署書面勞動合同來限制競爭。禁止高技能人才在任職期間或離職后一定時間內(nèi)經(jīng)營與企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)，為維護企業(yè)自身利益，（三）簽訂和解除無固定期限勞動合同。（1）協(xié)商并視為簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定無明確終止時間的勞動合同勞動者

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，則用人單位和勞動者可以通過協(xié)商訂立無期限勞動合同，（二）應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提議簽訂定期勞動合同的工人外，還應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同：工人已在雇主連續(xù)工作十年。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動合同不屬于本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，勞動合同續(xù)簽。（3）如何避免無固定期限勞動合同；（1）在簽訂勞動合同時選擇合理期限。第一份勞動合同的期限可以約定為2-4年。在合同到期之前，應(yīng)對其能力和表現(xiàn)進行評估，并仔細決定是否續(xù)簽合同，以避免第二份合同到期后無固定期限。如果值得續(xù)簽，則二次合同的期限應(yīng)盡可能長。引導員工倡導簽訂定期合同。雇主可以就勞動合同的形式書面咨詢工人，敦促他們自愿遵守簽訂定期勞動合同，并保存員工倡導的證據(jù)，以避免雙重工資賠償?shù)娘L險。正確適用合同變更的規(guī)定。只要達成共識，固定可以變成不固定，不固定可以變成固定。工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、違約責任等可在企業(yè)出現(xiàn)困難時協(xié)商一致變更。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)。如果您有任何問題，歡迎咨詢律師