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寧波
續(xù)簽無固定期限勞動合同需要滿足哪些條件
在下列情況之一的情況下，需要滿足哪些條件，勞動者提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同的詳細(xì)說明
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定任何條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》明確規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立無固定期限勞動合同與《勞動法》相比，《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定已經(jīng)從以前的自愿續(xù)簽演變?yōu)橛袟l件的強(qiáng)制續(xù)簽。在新的法律環(huán)境下，許多企業(yè)過去為避免簽訂長期勞動合同而采取的長期雇傭和短期合同做法顯然無法適應(yīng)新法律的規(guī)定。因此，企業(yè)必須遵守法律，完善企業(yè)的用人機(jī)制，采取有效的人力資源管理方法和手段，提高人力資源管理水平。如果您的情況更復(fù)雜，法律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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