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寧波
簽訂無限期勞動合同后，公司可以被解雇嗎
簽訂無限期勞動合同后是否可以解除公司，是指用人單位與勞動者約定的無固定期限勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定任何條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止。例如，在合同履行過程中，如果任何一方希望或已提議因某種原因終止勞動合同，只要另一方同意，且雙方達成協(xié)議，勞動合同可以依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定終止。當法律規(guī)定的可以終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，或者合同當事人約定的可以終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，無固定期限的勞動合同可以根據(jù)設(shè)定或約定的條件終止。勞動者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”或者“終身制”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法終止無固定期限勞動合同。此外，有許多錯誤觀點認為，無固定期限勞動合同是一個不能改變的“死合同”。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和本法的協(xié)商變更原則。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。除勞動合同期限外，雙方還可以協(xié)商變更工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違約賠償責任。變更合同條款時，應(yīng)當按照自愿、平等的原則進行協(xié)商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時，必須注意，更改后的內(nèi)容并非非法，否則，此類更改無效
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