勞動(dòng)合同不能終止的情形有10種：。勞動(dòng)合同終止時(shí)，從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認(rèn)合格后方可終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，經(jīng)醫(yī)學(xué)觀察期屆滿，診斷為非職業(yè)病后，方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，視傷殘程度：一級(jí)至四級(jí)。勞動(dòng)者因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿不得終止；第5至6級(jí)：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不得因勞動(dòng)合同期滿而終止合同。雇主將安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，但工人可以提議終止或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，并且在本合同規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，在正常情況下，只有在法定醫(yī)療期結(jié)束后，勞動(dòng)合同才能終止。如果患者在法定醫(yī)療期屆滿前已治愈，合同也可以終止。勞動(dòng)合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位一般在女職工哺乳期結(jié)束后，方可解除勞動(dòng)合同。然而，如果女工違反計(jì)劃生育政策，很難獲得特殊的法律保護(hù)，司法實(shí)踐中的大多數(shù)意見認(rèn)為可以終止。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，只有在其退休時(shí)，勞動(dòng)合同才能終止。合同期滿后，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)前主流意見是用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，無固定期限勞動(dòng)合同必須續(xù)簽（注：實(shí)踐中存在不同意見，除上海外，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持此意見）