雇傭協(xié)議違約金通知的內(nèi)容是什么

違約通知函

XXXX大學(xué)：

這是貴校學(xué)生凌青，XX學(xué)院XXXX專業(yè)，于**，20**與我公司簽訂了雇傭協(xié)議，現(xiàn)因個(gè)人和家庭原因向我公司提出違約申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)研究并決定同意其違約行為，并廢除與**

簽訂“三方協(xié)議”的注意事項(xiàng)

1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和實(shí)習(xí)期三個(gè)期間，與維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益直接相關(guān)的

協(xié)議期限：從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議開始，持續(xù)到雙方簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議終止后。在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方已確定工作意向，但尚未建立正式勞動(dòng)關(guān)系

試用期：主要是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期前，而不是通過試用期后。過去，一些單位為了逃避責(zé)任，往往在試用期內(nèi)不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，找各種借口辭退。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致。畢業(yè)生的試用期為6至12個(gè)月，自注冊(cè)之日起計(jì)算。

2.畢業(yè)生向本單位報(bào)到，用人單位正式收到聘用協(xié)議后，聘用協(xié)議自動(dòng)終止。

3.填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意與業(yè)主有效印章上的名稱是否一致。如果不一致，則協(xié)議無效。學(xué)生填寫專業(yè)名稱時(shí)，應(yīng)與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不得縮寫

4.試用期和實(shí)習(xí)期。外國(guó)企業(yè)、合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)一般采用試用期。根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短，可以是1個(gè)月或3個(gè)月。試用期一般為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)一般采用試用期，通常為一年。試用期和試用期只取其中一項(xiàng)，另一項(xiàng)劃掉

5.違約金。由學(xué)生和用人單位協(xié)商確定。為了“留住”學(xué)生，許多單位規(guī)定了高額違約金來限制學(xué)生。學(xué)生可以在談判中盡量減少違約金。違約金一般不超過5000元

6.目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”允許三方分別約定各自的權(quán)利和義務(wù)。畢業(yè)生可在備注欄中說明簽訂合同前已享受的假期、住房和保險(xiǎn)等福利。如有爭(zhēng)議，可及時(shí)向法院提供證據(jù)，保障其合法權(quán)益

7.簽訂《協(xié)議》時(shí)，必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的步驟。用人單位填寫并蓋章后，可到學(xué)校和就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。對(duì)于違約，協(xié)議中規(guī)定“甲、乙雙方必須全面履行本協(xié)議。如果一方不當(dāng)終止本協(xié)議或違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向另一方支付違約金人民幣元“

8.聘用條件：雙證書（畢業(yè)證書和學(xué)位證書），職業(yè)資格證書和身體健康狀況

違約金：3000元至5000元

9.勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違約責(zé)任

綜上所述，我們可以清楚地知道，違反就業(yè)協(xié)議的通知主要包括學(xué)生違約和雙方終止就業(yè)協(xié)議。此外，在簽署雇傭協(xié)議和三方協(xié)議時(shí)，我們應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢luba.com的專業(yè)律師，他們將為您解答