1、 對(duì)求職者試用期有哪些誤解。實(shí)際上，單獨(dú)的試用合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定期限?？梢酝庖部梢圆煌狻６?，如果約定了試用期，只能在勞動(dòng)合同中約定，而勞動(dòng)合同是試用期存在的前提。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，因此，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分。同時(shí)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使在試用期內(nèi)，用人單位也需要依法繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

那么，求職者首先應(yīng)該明白，試用期并不一定要經(jīng)歷。即使要進(jìn)入試用期，前提也必須是用人單位先與自己簽訂勞動(dòng)合同。在法律上，不允許只簽訂試用合同，不允許只簽訂勞動(dòng)合同。以這種方式簽訂的所謂“試用合同”是無(wú)效的。但同時(shí)，“試用合同”的失效并不導(dǎo)致勞動(dòng)法保護(hù)的失效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，即視為書面勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)辭退不符合錄用條件的勞動(dòng)者，也需要提前一個(gè)月通知，并給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。誤解二：試用期說(shuō)了算糾正：試用期依法應(yīng)當(dāng)與合同期掛鉤。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定。試用期有上限，沒(méi)有下限。甚至可以同意不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度有關(guān)問(wèn)題的通知》，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月（半年）的，試用期不得超過(guò)十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)十五天，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)60天；

勞動(dòng)合同期限兩年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不約定試用期。新錄用公務(wù)員試用期為一年。

所有雇主必須遵守上述法律法規(guī)。如果在標(biāo)準(zhǔn)合同或公司規(guī)則中，求職者發(fā)現(xiàn)有與法律相抵觸的規(guī)定，就應(yīng)該善于用法律武器保護(hù)自己。第二，對(duì)試用期有什么規(guī)定？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

也就是說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同前，要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，一年固定合同一般為兩個(gè)月試用期。只有三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，才能規(guī)定六個(gè)月的最長(zhǎng)試用期，但三個(gè)月以下的固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有試用期。試用期不是勞動(dòng)合同的必要期限。

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