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一、勞動(dòng)糾紛法院強(qiáng)制執(zhí)行迅速嗎 在勞動(dòng)糾紛案件中，用人單位不執(zhí)行裁決書的，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，而法院強(qiáng)制執(zhí)行快不快，由實(shí)際案情決定。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十六條?因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，...

醫(yī)院的工作時(shí)間有特殊規(guī)定嗎通常醫(yī)院工作時(shí)間三班倒的都是綜合工時(shí)制度。超過國家規(guī)定的法定工作時(shí)間的按加班待遇處理。上班時(shí)間有醫(yī)院或醫(yī)院的上級(jí)管理部門定了?，F(xiàn)在一般都是每周做五休二的，每天8小時(shí)，超過這個(gè)時(shí)間就是加班了，平時(shí)加班按150%?雙休日加班按200%?國定節(jié)...

沒簽合同發(fā)生勞動(dòng)爭議要受理嗎從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)...

可以對勞動(dòng)仲裁提出管轄異議嗎 可以對勞動(dòng)仲裁提出管轄異議。 提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者...

沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管嗎用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。沒有勞動(dòng)合同怎么仲裁?沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要的...

工資的發(fā)放一直是現(xiàn)代社會(huì)大家關(guān)注的焦點(diǎn)，那么集體與公司協(xié)商工資不成,可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?接下來小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容，供您閱讀，希望可以幫助到您。 集體與公司協(xié)商工資不成，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 可以，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定：處理勞動(dòng)者一方在十...