工資的發(fā)放一直是現(xiàn)代社會(huì)大家關(guān)注的焦點(diǎn)，那么集體與公司協(xié)商工資不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?接下來(lái)小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容，供您閱讀，希望可以幫助到您。

集體與公司協(xié)商工資不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

可以，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定：處理勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用本節(jié)規(guī)定。

符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，可以簡(jiǎn)易處理，不受本節(jié)規(guī)定的限制。

第六十三條發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。

相關(guān)知識(shí)：

員工跟公司發(fā)生工資糾紛，可以按照下面的途徑維權(quán)：

1、找老板協(xié)商，想要拿回工資，最便利的途徑就是跟公司方面協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、通過(guò)調(diào)解解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，那么，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、采取仲裁裁決，如果說(shuō)按照上面的解決途徑，對(duì)方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4、向有關(guān)機(jī)關(guān)投訴，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益的可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

5、向法院起訴，如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話，可以直接向法院提起民事訴訟。

申請(qǐng)仲裁要求

1、準(zhǔn)備下面幾樣材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

(3)勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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