1、 如果在試用期內(nèi)沒有簽訂合同，誰會(huì)吃虧。為了主動(dòng)出擊，防止被“鎖定”，很多企業(yè)在試用期內(nèi)往往不與員工簽訂勞動(dòng)合同或只與員工簽訂“試用合同”。事實(shí)上，這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系仍然受法律保護(hù)。但企業(yè)要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30日通知職工，并依法給予補(bǔ)償。

法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，“試用期”是勞動(dòng)合同的期限。很顯然，如果企業(yè)在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同或者只簽訂試用合同，企業(yè)的初衷是防止被“鎖定”，但實(shí)際上恰好被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的方法是與新員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，其中包括試用期。

另外，很多企業(yè)認(rèn)為雙方在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，因此企業(yè)在試用期內(nèi)不需要為員工繳納社保費(fèi)，事實(shí)并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，但已經(jīng)形成。因此，法律明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期還需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。相關(guān)規(guī)定如下：

1。在試用期和試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者最好就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致。用人單位不得依據(jù)內(nèi)部規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)都可以考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都有相對(duì)自由的解除勞動(dòng)合同的途徑。有的用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，法律普遍認(rèn)定為無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反約定條件被解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜沒有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，她不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞企業(yè)設(shè)備、工具或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)給予賠償。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失賠償糾紛。

以上是《華爾街日?qǐng)?bào)》編輯對(duì)“試用期不簽合同誰輸”的回答魯巴網(wǎng). 我們可以了解到，在試用期內(nèi)不簽合同的工人將會(huì)失敗。我希望它能幫助你。如果您有其他法律問題，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎