實習(xí)期間應(yīng)該簽什么合同？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，實習(xí)期間應(yīng)簽訂何種合同沒有規(guī)定。一般來說，實習(xí)生可以與雇主簽訂實習(xí)合同。關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。實習(xí)和試用的區(qū)別。不同身份

試用期的自然人只能是勞動者，而實習(xí)期的自然人是學(xué)生。試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即為了滿足人力資源的需要；實習(xí)期內(nèi)，學(xué)生的實習(xí)活動與勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動相同或相似，但目的有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實習(xí)活動主要體現(xiàn)學(xué)校與學(xué)生的共同目的是提高自身素質(zhì)。

3。不同關(guān)系

用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，受《勞動法》及相關(guān)規(guī)定的約束。比如，勞動合同期限不滿3個月或者勞動合同是要完成一定任務(wù)的，不約定試用期；勞動合同期限超過3個月不滿1年的，勞動合同期限超過1年不滿1年的，試用期不超過1個月三年，試用期不超過二個月；勞動合同期限三年以上或者沒有固定期限勞動合同的，試用期不超過六個月。勞動合同試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，也可以要求用人單位按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實習(xí)期間，學(xué)生與實習(xí)單位建立勞動關(guān)系，受《勞動法》規(guī)定。試用期內(nèi)雙方存在勞動關(guān)系。用人單位對勞動者不承擔(dān)過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費的義務(wù)。勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實習(xí)單位對學(xué)生不承擔(dān)過錯責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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