一、企業(yè)破產(chǎn)能不能解除勞動合同

用人單位破產(chǎn)后是可以解除勞動合同的，企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算時需要支付拖欠的工資。

《中華人民共和國勞動法》第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

二、企業(yè)破產(chǎn)的原因是什么

1、市場需求狀況發(fā)生變化，造成企業(yè)產(chǎn)品滯銷、生產(chǎn)滑坡。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，財務(wù)制度不嚴(yán)，帳目管理混亂。

在破產(chǎn)企業(yè)中，不同程度地存在財務(wù)人員更換頻繁，只換人不交帳，賬目無連續(xù)性;財務(wù)制度執(zhí)行不力，收入支出不能做到日清月結(jié)及核銷賬務(wù)等諸多問題。

3、流動資金嚴(yán)重不足，企業(yè)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)

尤其是國家緊縮銀根的時候，企業(yè)無法從銀行借到資金，又沒有其他資金融通渠道，導(dǎo)致企業(yè)無法正常生產(chǎn)，再好的設(shè)備也不能發(fā)揮其優(yōu)勢。企業(yè)的資產(chǎn)不能有效地產(chǎn)生利潤，降低了資源利用率。

4、企業(yè)管理者決策失誤

在沒有認(rèn)真進(jìn)行可行性調(diào)查研究的情況下，盲目擴(kuò)大再生產(chǎn)或新上項目投資，造成企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)過重，使本來經(jīng)營狀況不景氣的企業(yè)雪上加霜。

我們可以了解到按照規(guī)定用人單位破產(chǎn)后是可以解除勞動合同的，這個在國家法律上是有相關(guān)的規(guī)定的，造成企業(yè)破產(chǎn)的原因也是有很多的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。