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寧波
實習懷孕怎么辦
實習期間懷孕怎么辦。如實告知老板強行辭退的法律風險和賠償責任，積極與公司溝通，提出具體處理方案，并征得老板同意。
2。積極與公司溝通。最好是申請調(diào)到合適的崗位，做好適當?shù)陌才拧?/P>
3。如果你對這份工作感興趣，你還是要努力工作，這樣雇主才能留下來，孕婦也可以依法享受更多的福利。在試用期內(nèi)懷孕可以解除嗎？
國家對懷孕女工的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但這并不意味著用人單位不得辭退懷孕女工。用人單位有正當理由的，可以在試用期內(nèi)與懷孕的女職工解除勞動合同。
勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買勞動力并與其簽訂勞動合同的依據(jù)。同樣，《勞動法》也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期。試用期內(nèi)，只要用人單位能證明勞動者不符合錄用條件，即使勞動者是“三期”保護的特殊勞動者，勞動合同也可以解除。用人單位與懷孕女職工解除勞動合同的法律原因。
在試用期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同的理由是勞動者被證明不符合勞動條件的，是完全合法的；用人單位以懷孕為由解除勞動合同的，或認為因懷孕不符合錄用條件，但無相關(guān)證據(jù)支持的，將構(gòu)成非法解除勞動合同，并承擔相應的法律責任。
通過以上對試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退的理解，我們可以認識到懷孕并不是公司辭退員工的理由。如果無明顯過錯的懷孕女員工被公司辭退，可以選擇聯(lián)系律師尋求幫助或要求相應賠償。當然，在公司不愿意賠償?shù)那闆r下，也可以選擇起訴公司，以法律手段維護自身權(quán)益。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎
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