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長(zhǎng)春劉某根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干...

公司星期日調(diào)休員工有權(quán)拒絕嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，所以勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間...

法定節(jié)假日上班節(jié)后休息有三倍工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日上班后，用人單位安排調(diào)休的，一般是不會(huì)有加班工資的，但調(diào)休要安排同等的休息時(shí)間?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能...

一、公司不放法定節(jié)假日怎么辦1、協(xié)商，雙方可以先協(xié)商解決，是否后期補(bǔ)回來或者是以加班費(fèi)等福利補(bǔ)貼。按照我國(guó)勞動(dòng)法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政...

一、江蘇省疫情期間工資如何發(fā)1、春節(jié)假期延長(zhǎng)期間的加班工資該怎么發(fā)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。2、用...

2020春節(jié)假期延長(zhǎng)期間工資咋算依據(jù)我國(guó)相關(guān)通知的規(guī)定，2020春節(jié)假期延長(zhǎng)期間，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個(gè)工資支付周期的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥...

又是一年春節(jié)臨近，廣大外出務(wù)工的人員都回家了享受著家的溫暖和春節(jié)的快樂。但是我相信還有一小部分人員沒能回家的，原因可能是加班、沒能買到回家的車票等。最無奈的還是公司拖欠了工資，一年的辛苦沒能掙得錢回家。我們相信大多數(shù)的公司還是有最為基本的誠(chéng)信：不會(huì)拖欠工資，但是遇...

暴雪給交通帶來了極大的困難，行路難致使許多事情被耽擱和延誤。為保證節(jié)前解決那些因拖欠工資和因工作受到傷害的勞動(dòng)者能及時(shí)地解決爭(zhēng)議，獲取理應(yīng)得到的待遇和補(bǔ)償，鏡湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及時(shí)啟用簡(jiǎn)易審理程序，著力縮短結(jié)案期限。對(duì)勞動(dòng)者申訴涉及到的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷補(bǔ)償...

本案在執(zhí)行過程中對(duì)如何執(zhí)行該仲裁裁定書，有4種不同意見： 第一種意見認(rèn)為，宜市勞仲字[2005]第20號(hào)仲裁裁決書的仲裁結(jié)果是“支付申訴人解除勞動(dòng)合同期間停發(fā)的工資”，但從何時(shí)起至何時(shí)止支付工資？以及每月工資多少？均沒有明確，法院無法執(zhí)行，應(yīng)裁定終結(jié)執(zhí)行。 第...